Revista Conexão

O Brasil chegou a 2025 com um paradoxo relevante: desemprego historicamente baixo e, ao mesmo tempo, maior dificuldade de contratação. A PNAD Contínua apontou taxa média anual de desocupação de 5,6%, a menor desde 2012, reduzindo o contingente de pessoas disponíveis para novas vagas.

Mas o principal desafio vai além da quantidade de trabalhadores. Existe um descompasso entre as competências ofertadas e as exigidas pelo mercado. Na indústria, 62% das empresas relatam dificuldade para contratar mão de obra qualificada, segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI). Já o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) estima que o país precisará qualificar cerca de 9,4 milhões de pessoas até 2028.

No Espírito Santo, a construção civil é um exemplo emblemático: falta gente, inclusive para funções operacionais, e os custos da mão de obra sobem rapidamente. Setores como indústria, logística, saúde e tecnologia também concentram riscos elevados, pois combinam expansão da demanda, maior exigência técnica e trabalho predominantemente presencial.

Causas estruturais

A escassez não é conjuntural. Ela resulta de fatores de longo prazo: desaceleração da população em idade ativa; sistema educacional que responde lentamente às transformações do mercado; baixa atratividade de ocupações operacionais; e mudanças no perfil dos jovens, que priorizam flexibilidade, autonomia e propósito.

Sob a ótica do livre mercado, esse cenário é um sinal econômico claro: preços, incentivos e modelos de formação ainda não se ajustaram plenamente às novas condições produtivas.

A resposta, portanto, não é restringir artificialmente a oferta de trabalho, mas elevar produtividade, mobilidade profissional e investimento privado em qualificação. Isso exige uma mudança estrutural: escolas, empresas e poder público precisam atuar como um ecossistema integrado de formação de talentos.

Conexão com o ES 500 Anos

Essa lógica dialoga diretamente com o plano estratégico ES 500 Anos. A Missão 2 – Polo de Competências reforça que a formação deve estar conectada às demandas reais dos setores produtivos. A Missão 1 – Economia diversificada, inovadora e sustentável destaca que ganhos de produtividade dependem de inovação, tecnologia e qualificação contínua, com maior protagonismo das empresas na formação de competências estratégicas. Já a Missão 5 – ES Ágil e Inteligente aponta para um ambiente institucional mais moderno e digital, capaz de reduzir barreiras entre educação e mercado.

Na prática, esse movimento já está em curso: empresas ampliam programas internos de formação, desenvolvem jovens lideranças e estruturam trilhas de carreira alinhadas às necessidades específicas de cada setor.

Um alerta econômico

Do ponto de vista econômico, trata-se de um descompasso de competências. Para o mercado, o efeito é direto: projetos atrasam, custos sobem e investimentos são adiados.

A escassez de mão de obra funciona como um alerta. Sem capital humano alinhado à estratégia produtiva, o crescimento encontra limites não por falta de capital, mas por falta de pessoas certas, nos lugares certos, com as habilidades certas.

O que você precisa saber

• Desemprego baixo: Brasil fechou 2025 com taxa média de desocupação de 5,6%, a menor desde 2012.

• Déficit de qualificação: 62% das indústrias têm dificuldade para contratar profissionais qualificados (CNI).

• Demanda futura: País precisará qualificar cerca de 9,4 milhões de pessoas até 2028 (Senai).

• Setores mais pressionados: construção civil, indústria, logística, saúde e tecnologia.

• Impactos diretos: atraso em projetos, aumento de custos e adiamento de investimentos.

• Caminho proposto: integração entre empresas, escolas e poder público para formar talentos alinhados ao mercado.

• Conexão com o ES 500 Anos: plano estadual aponta qualificação, inovação e produtividade como bases do crescimento sustentável.